Projekty zrealizowane
2005-2006
Nowoczesny system kompetencyjny – logistyka, finanse i umiejętności osobiste.
Projekt realizowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach priorytetu 2 wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach zintegrowanego programu operacyjnego rozwoju regionalnego 2004 - 2006 działanie 2.1. Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami rynku pracy i możliwości kształcenia ustawicznego w regionie.
Projekt przewidywał szkolenia dla mieszkańców Województwa Pomorskiego poza godzinami pracy uczestników. Szkolenia w 100% dofinansowane. Tematyka szkoleń obejmowała umiejętności interpersonalne, logistykę i finanse.
Umowa nr Z/2.22/II/2.1/34/05 projekt już zakończony trwał od 1 września 2005 roku do 28 lutego 2006 roku.
Projekt przewidywał szkolenia dla mieszkańców Województwa Pomorskiego poza godzinami pracy uczestników. Szkolenia w 100% dofinansowane. Tematyka szkoleń obejmowała umiejętności interpersonalne, logistykę i finanse.
Umowa nr Z/2.22/II/2.1/34/05 projekt już zakończony trwał od 1 września 2005 roku do 28 lutego 2006 roku.
Zarządzanie logistyczne jako narzędzie poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw.
Grupa docelowa: 1225 uczestników - kadra menadżerska, pracownicy kluczowych dla organizacji działów przedsiębiorstw.
Kompetencje dźwignią efektywności – podniesienie konkurencyjności firm: produkcyjnych, dystrybucyjnych i handlowych.
Głównym założeniem szkoleń w ramach tego projektu było zwiększenie kompetencji pracowników mających znaczący wpływ na konkurencyjność przedsiębiorstw w zakresie sprzedaży, produkcji, dystrybucji i logistyki. Grupa docelowa: 760 osób.
Program rozwoju i doskonalenia Grupy Kapitałowej INDYKPOL projekt zamknięty.
Projekt miał na celu podniesienie konkurencyjności dwóch dużych przedsiębiorstw branży drobiarskiej: Indykpol S.A. i Eldrob S.A. poprzez kompleksowe doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr kierowniczych różnego szczebla, a także pracowników tych firm. Grupa docelowa: 915 uczestników .
2006-2007
Program rozwoju i doskonalenia grupy kapitałowej Indykpol - kontynuacja
Projekt miał na celu podniesienie konkurencyjności dwóch dużych przedsiębiorstw branży drobiarskiej: Indykpol S.A. i spółki zależnej Eldrob S.A. poprzez kompleksowe doskonalenie umiejętności i kwalifikacji kadr kierowniczych różnego szczebla, a także pracowników tych firm. Grupa docelowa: 400 uczestników – zarząd, wyższa i średnia kadra menedżerska, menedżerowie działu sprzedaży, przedstawiciele handlowi, van-sellerzy.
Wsparcie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw poprzez implementację europejskich standardów zarządzania projektami” – projekt otwarty ogólnopolski.
Elitarny projekt szkoleniowy, którego zadaniem jest profesjonalne przygotowanie kierowników projektów do zadań związanych z zarządzaniem przedsięwzięciami. Grupa docelowa: 340 uczestników – wyższa i średnia kadra menedżerska, kierownicy projektów, product menedżerowie, pracownicy delegowani do awansu.