KDKINFO Sp. z o.o. - Lider braży szkoleniowej

Szkolenie skierowane do

Pracownicy i kierownictwo działów: personalnych, finansowych (płac) Kierownicy i inne osoby zarządzające decydujący o wyborze systemu czasu pracy. Inne osoby zainteresowane zagadnieniami czasu pracy.

Opis metody szkolenia

Szkolenie będzie prowadzone z zastosowaniem tzw. aktywnych metod szkoleniowych. Bazuje ono na metodzie, która opiera się na rzeczywistych sytuacjach i doświadczeniach zawodowych uczestników szkolenia oraz przygotowanych przez wykładowcę zadaniach. Uczestnicy w trakcie szkolenia rozwiązują, co do zasady samodzielnie (pod kontrolą wykładowcy) problemy, z którymi sami spotkają się w pracy zawodowej, a także przygotowane przez wykładowcę „casusy” i zadania. Przyjęte przez uczestników rozwiązania (zastosowane przepisy oraz ich interpretacja) są weryfikowane i omawiane przez wykładowcę po rozwiązaniu zadań przez uczestników. Stanowią one podstawę do dyskusji i dalszych ćwiczeń testujących i utrwalających nabytą wiedzę.

Program

1. Definicja czasu pracy, pojęcia i ich praktyczne konsekwencje: (pojęcie czasu pracy w kodeksie pracy; czas pracy różnych grup zawodowych).
2. Podstawowy system czasu pracy:
• dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
• obliczanie wymiaru czasu pracy: (omówienie podstawowego systemu czasu pracy; wymiar czasu pracy w systemie podstawowym; zasady obliczania wymiaru czasu pracy).
3. Okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku: (odpoczynek dobowy i tygodniowy - definicje; zasady obliczania odpoczynku dobowego i tygodniowego; wyjątki w stosowaniu odpoczynku dobowego i tygodniowego).
4. Przerwy w pracy.
5. Zadaniowy czas pracy: (normy czasu pracy, jak i czy tworzyć ewidencję czasu pracy).
6. Równoważny czas pracy – zasady stosowania.
7. Praca w ruchu ciągłym i przerywany czas pracy – zasady stosowania.
8. System skróconego tygodnia pracy i weekendowo-świąteczny czas pracy (omówienie systemów czasu pracy; rodzaje prac, w których dopuszczalne jest stosowanie tych systemów).
9. Dyżur pracowniczy: (dopuszczalność dyżuru i zasady jego wynagradzania; odpoczynek pracownika podczas dyżuru).
10. Ewidencja czasu pracy:
    • zasady prowadzenia ewidencji,
    • harmonogramy pracy a ewidencja czasu pracy,
    • Rozliczanie czasu pracy
11. Zasady ustalania systemów czasu pracy u pracodawcy, indywidualny rozkład czasu pracy.
    • jak wprowadzić systemy czasu pracy;
    • powiadamianie organów państwowych,
    • indywidualny system czasu pracy.
12. „Ustawa antykryzysowa”

    a. zakres stosowania ustawy antykryzysowej:

    • w odniesieniu do przedsiębiorców znajdujących się w przejściowych trudnościach finansowych w odniesieniu do wszystkich przedsiębiorców,
    • warunki uzyskania pomocy finansowej przez przedsiębiorcę znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych,
    • rodzaje i wysokość świadczeń, które może otrzymać przedsiębiorca znajdujący się w przejściowych trudnościach finansowych z Funduszu,
    • rodzaje świadczeń, które otrzymuje pracownik od przedsiębiorcy znajdującego się w przejściowych trudnościach finansowych oraz zakres ochrony ich przed potrąceniami,

    b. odstępstwa od przepisów powszechnie obowiązujących w czasie pracy w zakresie:

    • okresów rozliczeniowych
    • rozkładów czasu pracy
    • zasady obniżania wymiaru czasu pracy;
    • ograniczenia stosowania przepisów o umowach na czas określony.
13. Praca w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej:
    • definicja pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej;
    • dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej;
    • udzielanie dni wolnych za pracę w nadgodzinach,
    • zasady wprowadzania ryczałtu za nadgodziny i pracę w porze nocnej.
14. Czas pracy a okresy nie świadczenia pracy.
15. Czas pracy a podróż służbowa.
16. Zasady rekompensowania pracy w niedzielę i święto (rekompensowanie pracownikowi pracy w niedzielę i święto; prace dopuszczalne w niedziele i święta: dodatki za pracę w dniach ustawowo wolnych od pracy).